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LUNES 1 DE DICIEMBRE DE 2014

Igual tarea, igual remuneración

Martín decidió demandar a su empleador por discriminación salarial, tomando como parámetro de medición a dos compañeros que realizaban las mismas tareas que él. Al no obtener respuesta por parte de la empresa, se vio indirectamente despedido. ¿Fue correcta su demanda? ¿Le correspondía un mayor salario?

Si bien Martín se basó en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, según el cual corresponde a los trabajadores “igual remuneración por igual tarea”, la Sala II de la Cámara de Apelaciones del Trabajo (C.N. Trab.) resolvió el caso a favor del empleador. Comprobó que Martín no poseía dominio del idioma inglés, el cual era requisito para el puesto, y lo tomó como “un atributo adjetivo justificante de la diferencia salarial existente”. Además, había pruebas de que la empresa realizaba evaluaciones de desempeño año tras año.

¿Qué debe hacer un trabajador que, a diferencia de Martín, sufre discriminación salarial y cuenta con la formación requerida para el puesto que ocupa?

Según el Subdirector del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Buenos Aires, Fernando Caparrós , al trabajador le será suficiente probar que realiza determinadas tareas, describir cuáles son, y que las mismas son iguales o similares a las del resto de sus compañeros, que perciben una remuneración mayor . El empleador tendrá la obligación de demostrar, por su parte, que los trabajadores reciben una mayor retribución por cumplir con causas objetivas, como mayor eficacia, mayor laboriosidad o contracción al trabajo.

¿Qué sucede si realiza tareas de rango superior al de su categoría y recibe un salario que corresponde a un rango menor?

Si esto ocurre, el trabajador podrá demandar a su empleador realizando las demostraciones antes mencionadas. Si la corte falla a favor del empleado, la empresa deberá pagar una fuerte suma indemnizatoria y multas.

¿En qué leyes y convenios se puede basar para hacer la denuncia?

Si bien el artículo 14 bis de la Constitución Nacional expresa entre los derechos y garantías del trabajador “ igual remuneración por igual tarea” , también existen los convenios 100, 111 y 156 de la Organización internacional del trabajo, que hacen referencia a la discriminación en general, en los que incluyen discriminación salarial, ratificados por nuestro país. Además en la ley de contrato de trabajo se encuentran tras artículos que hacen referencia a la discriminación en el ámbito laboral. El artículo 17 prohíbe la discriminación por raza, sexo , religión u orientación política y gremial; el artículo 81 menciona la posibilidad de hacer distingos acorde a pautas objetivas, como mayor laboriosidad, contracción a las tareas o eficacia; y el artículo 172 se refiere a la prohibición de hacer discriminación en relación a la trabajadora mujer , ya sea por genero o estado civil.

-------------------------------------------------------------------------- Jurisprudencia La Sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo confirmó un fallo de primera instancia que había ordenado a una empresa indemnizar a un trabajador por su despido, monto que incluye una reparación por “discriminación salarial”. En el caso, según la resolución de cámara, se trató de un gerente que percibía cifras inferiores a las que, en promedio, cobraba el resto de sus colegas de igual jerarquía y del mismo sector, “vale decir un subordinado injusta e inexplicablemente segregado con relación a la comunidad laboral específica”. En tanto, el tribunal –integrado por los jueces Luis Catardo y Víctor Pesino- consideró que la indemnización debía incorporar el costo de un curso de especialización realizado por el trabajador en una universidad privada y, en consecuencia, ordenó elevar el monto de la reparación fijada oportunamente. El fallo indicó que la empresa, que abonó una beca y parte del monto total de la capacitación, debía asumir las sumas pagadas por el reclamante, ya que “no se acreditó ninguna causal que legitimara la decisión empresarial de cesantear al demandante, el cual, está demás decirlo, tampoco dimitió a su puesto”. El fallo puede encontrarse en este enlace (clic para ver) Datos brindados por el Centro de Información Judicial


Este artículo fue publicado con anterioridad a Diciembre de 2014 y a esta fecha podría estar desactualizado. Recomendamos que sea utilizado sólo a modo de referencia y que ante cualquier duda, consulte con un profesional.

Igual tarea, igual remuneración

Martín decidió demandar a su empleador por discriminación salarial, tomando como parámetro de medición a dos compañeros que realizaban las mismas tareas que él. Al no obtener respuesta por parte de la empresa, se vio indirectamente despedido. ¿Fue correcta su demanda? ¿Le correspondía un mayor salario?

Igual tarea, igual remuneración

Si bien Martín se basó en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, según el cual corresponde a los trabajadores “igual remuneración por igual tarea”, la Sala II de la Cámara de Apelaciones del Trabajo (C.N. Trab.) resolvió el caso a favor del empleador. Comprobó que Martín no poseía dominio del idioma inglés, el cual era requisito para el puesto, y lo tomó como “un atributo adjetivo justificante de la diferencia salarial existente”. Además, había pruebas de que la empresa realizaba evaluaciones de desempeño año tras año.

¿Qué debe hacer un trabajador que, a diferencia de Martín, sufre discriminación salarial y cuenta con la formación requerida para el puesto que ocupa?

Según el Subdirector del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Buenos Aires, Fernando Caparrós , al trabajador le será suficiente probar que realiza determinadas tareas, describir cuáles son, y que las mismas son iguales o similares a las del resto de sus compañeros, que perciben una remuneración mayor . El empleador tendrá la obligación de demostrar, por su parte, que los trabajadores reciben una mayor retribución por cumplir con causas objetivas, como mayor eficacia, mayor laboriosidad o contracción al trabajo.

¿Qué sucede si realiza tareas de rango superior al de su categoría y recibe un salario que corresponde a un rango menor?

Si esto ocurre, el trabajador podrá demandar a su empleador realizando las demostraciones antes mencionadas. Si la corte falla a favor del empleado, la empresa deberá pagar una fuerte suma indemnizatoria y multas.

¿En qué leyes y convenios se puede basar para hacer la denuncia?

Si bien el artículo 14 bis de la Constitución Nacional expresa entre los derechos y garantías del trabajador “ igual remuneración por igual tarea” , también existen los convenios 100, 111 y 156 de la Organización internacional del trabajo, que hacen referencia a la discriminación en general, en los que incluyen discriminación salarial, ratificados por nuestro país. Además en la ley de contrato de trabajo se encuentran tras artículos que hacen referencia a la discriminación en el ámbito laboral. El artículo 17 prohíbe la discriminación por raza, sexo , religión u orientación política y gremial; el artículo 81 menciona la posibilidad de hacer distingos acorde a pautas objetivas, como mayor laboriosidad, contracción a las tareas o eficacia; y el artículo 172 se refiere a la prohibición de hacer discriminación en relación a la trabajadora mujer , ya sea por genero o estado civil.

-------------------------------------------------------------------------- Jurisprudencia La Sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo confirmó un fallo de primera instancia que había ordenado a una empresa indemnizar a un trabajador por su despido, monto que incluye una reparación por “discriminación salarial”. En el caso, según la resolución de cámara, se trató de un gerente que percibía cifras inferiores a las que, en promedio, cobraba el resto de sus colegas de igual jerarquía y del mismo sector, “vale decir un subordinado injusta e inexplicablemente segregado con relación a la comunidad laboral específica”. En tanto, el tribunal –integrado por los jueces Luis Catardo y Víctor Pesino- consideró que la indemnización debía incorporar el costo de un curso de especialización realizado por el trabajador en una universidad privada y, en consecuencia, ordenó elevar el monto de la reparación fijada oportunamente. El fallo indicó que la empresa, que abonó una beca y parte del monto total de la capacitación, debía asumir las sumas pagadas por el reclamante, ya que “no se acreditó ninguna causal que legitimara la decisión empresarial de cesantear al demandante, el cual, está demás decirlo, tampoco dimitió a su puesto”. El fallo puede encontrarse en este enlace (clic para ver) Datos brindados por el Centro de Información Judicial


Este artículo fue publicado el día MARTES 2 DE DICIEMBRE DE 2014 y a esta fecha podría estar desactualizado. Recomendamos que sea utilizado sólo a modo de referencia y que ante cualquier duda, consulte con un profesional.