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LUNES 1 DE DICIEMBRE DE 2014

Gremialistas y empresarios a la mesa

Se puso fin a la renovación automática de los convenios colectivos de trabajo, hasta ahora intocables. El Ministerio de Trabajo convocó a empresarios y sindicalistas a discutir las paritarias.

Desde 1975, la mayoría de los acuerdos laborales pactados entre empresarios y sindicalistas, se prorrogaban de forma automática. Las condiciones que regían para estos convenios eran un factor de poder para el sindicalismo. Bastaba con que una de las partes no quisiera acordar, para que tales acuerdos se prolongaran de por vida. Por resolución 309, el Ministerio de Trabajo terminó con esta conquista sindical, y dio un paso más en la avanzada por mayor flexibilización de las normas laborales, que comenzó con la Ley N° 25.250, de Reforma Laboral de 2000. Unos 250 gremios deberán sentarse con los empresarios para discutir las paritarias. Los protagonistas de los sectores sindical y empresarial, desfilarán por la mesa de negociaciones hasta fin de año. Las partes, tendrán un plazo de dos años para acordar las nuevas condiciones laborales. Si en ese término no hubo arreglo, se someterán al arbitraje del Ministerio de Trabajo.

Este artículo fue publicado con anterioridad a Diciembre de 2014 y a esta fecha podría estar desactualizado. Recomendamos que sea utilizado sólo a modo de referencia y que ante cualquier duda, consulte con un profesional.

Gremialistas y empresarios a la mesa

Se puso fin a la renovación automática de los convenios colectivos de trabajo, hasta ahora intocables. El Ministerio de Trabajo convocó a empresarios y sindicalistas a discutir las paritarias.

Gremialistas y empresarios<celeste> a la mesa
Desde 1975, la mayoría de los acuerdos laborales pactados entre empresarios y sindicalistas, se prorrogaban de forma automática. Las condiciones que regían para estos convenios eran un factor de poder para el sindicalismo. Bastaba con que una de las partes no quisiera acordar, para que tales acuerdos se prolongaran de por vida. Por resolución 309, el Ministerio de Trabajo terminó con esta conquista sindical, y dio un paso más en la avanzada por mayor flexibilización de las normas laborales, que comenzó con la Ley N° 25.250, de Reforma Laboral de 2000. Unos 250 gremios deberán sentarse con los empresarios para discutir las paritarias. Los protagonistas de los sectores sindical y empresarial, desfilarán por la mesa de negociaciones hasta fin de año. Las partes, tendrán un plazo de dos años para acordar las nuevas condiciones laborales. Si en ese término no hubo arreglo, se someterán al arbitraje del Ministerio de Trabajo.

Este artículo fue publicado el día MARTES 2 DE DICIEMBRE DE 2014 y a esta fecha podría estar desactualizado. Recomendamos que sea utilizado sólo a modo de referencia y que ante cualquier duda, consulte con un profesional.