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LUNES 1 DE DICIEMBRE DE 2014

Discriminación a larga distancia

Una resolución de la Secretaría de Transporte establece que las personas discapacitadas tienen derecho a viajar gratis en transportes de larga distancia. Sin embargo, empresas como Chevallier, Flecha Bus y General Urquiza no respetan la normativa. ¿Cómo y ante quién debe reclamarse?

La Defensoría del Pueblo porteña acusó, el pasado 5 de julio, a tres empresas de ómnibus de larga distancia de discriminar a las personas discapacitadas. En una inspección realizada en Retiro, se constató que Chevallier, Flecha Bus y General Urquiza les brindaban una atención deficiente. Según la denuncia, los potenciales pasajeros que presentan alguna discapacidad deben tolerar largas colas cuando desean obtener boleto en las ventanillas. Además, se produjeron casos en los que la persona conseguía una respuesta afirmativa, por parte de la empresa, ante la inquietud sobre la posibilidad de adquirir un pasaje y, al mostrar el certificado de discapacidad, se topaba con una repentina negativa. ¿A quién pueden recurrir, en estos casos, las personas discriminadas? ´AbogadoEl Dr. Víctor Mansilla, abogado especialista en derecho civil, sostuvo que debe recurrirse a la Defensoría del Pueblo y se puede radicar, además, una denuncia en la Secretaría de Transporte. ¿Qué penas le pueden caber a la empresa ? Según Mansilla, ´no se le puede imponer a la empresa una pena pecuniaria, a través de la cual se intente resarcir a la persona que sufrió la discriminación. Sin embargo, tanto la Defensoría como la Secretaría de Transporte pueden exigir una inmediata regularización de la situación´. No obstante, el especialista agregó que ´los organismos de control podrían multar a las empresas´. ¿Qué legislación hay sobre discriminación? En Argentina, rige para estos casos la Ley 25280, norma por la cual se aprueba la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad. Sin embargo, las limitaciones arbitrarias, prejuiciosas y fundadas en criterios reaccionarios son, realmente, abundantes. Según el artículo 1º de la Convención, ´discapacidad significa deficiencia física, mental o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria, que puede ser causada o agravada por el entorno económico y social´. Por otro lado y en el mismo artículo, se define a la discriminación contra las personas con discapacidad a ´toda distinción, exclusión o restricción basada en una discapacidad, antecedente de discapacidad, consecuencia de discapacidad anterior o percepción de una discapacidad presente o pasada que tenga el efecto o propósito de impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio, por parte de las personas con discapacidad, de sus derechos humanos y libertades fundamentales´. ´AbogadoEn este sentido el Dr. Juan Esteban Aberg Cobo, abogado civilista, entiende que ´caben dos modalidades de defensa. Por una parte, debe radicarse una denuncia en la Defensoría del Pueblo´, tal como sucedió en lo hechos en que esta nota se basa, para instar a la firma al cese de su improperio. Y, por otra parte y a diferencia de su colega Mansilla, Aberg Cobo sostiene que ´puede emprenderse una acción judicial y, así, obtener un resarcimiento para la víctima por daño moral y material´. Además, agregó el especialista en la materia, que ´la empresa debería probar cuál es el cupo para personas discapacitadas con el que cuenta y, luego, demostrar que las plazas destinadas a esa utilización se hallaban cubiertas. En tal caso, debería haberse ofrecido una plaza en el viaje siguiente´. La Defensoría del Pueblo porteña acusó, el pasado 5 de julio, a tres empresas de ómnibus de larga distancia de discriminar a las personas discapacitadas. En una inspección realizada en Retiro, se constató que Chevallier, Flecha Bus y General Urquiza les brindaban una atención deficiente. Pablo Dipierri

Este artículo fue publicado con anterioridad a Diciembre de 2014 y a esta fecha podría estar desactualizado. Recomendamos que sea utilizado sólo a modo de referencia y que ante cualquier duda, consulte con un profesional.

Discriminación a larga distancia

Una resolución de la Secretaría de Transporte establece que las personas discapacitadas tienen derecho a viajar gratis en transportes de larga distancia. Sin embargo, empresas como Chevallier, Flecha Bus y General Urquiza no respetan la normativa. ¿Cómo y ante quién debe reclamarse?

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La Defensoría del Pueblo porteña acusó, el pasado 5 de julio, a tres empresas de ómnibus de larga distancia de discriminar a las personas discapacitadas. En una inspección realizada en Retiro, se constató que Chevallier, Flecha Bus y General Urquiza les brindaban una atención deficiente. Según la denuncia, los potenciales pasajeros que presentan alguna discapacidad deben tolerar largas colas cuando desean obtener boleto en las ventanillas. Además, se produjeron casos en los que la persona conseguía una respuesta afirmativa, por parte de la empresa, ante la inquietud sobre la posibilidad de adquirir un pasaje y, al mostrar el certificado de discapacidad, se topaba con una repentina negativa. ¿A quién pueden recurrir, en estos casos, las personas discriminadas? ´AbogadoEl Dr. Víctor Mansilla, abogado especialista en derecho civil, sostuvo que debe recurrirse a la Defensoría del Pueblo y se puede radicar, además, una denuncia en la Secretaría de Transporte. ¿Qué penas le pueden caber a la empresa ? Según Mansilla, ´no se le puede imponer a la empresa una pena pecuniaria, a través de la cual se intente resarcir a la persona que sufrió la discriminación. Sin embargo, tanto la Defensoría como la Secretaría de Transporte pueden exigir una inmediata regularización de la situación´. No obstante, el especialista agregó que ´los organismos de control podrían multar a las empresas´. ¿Qué legislación hay sobre discriminación? En Argentina, rige para estos casos la Ley 25280, norma por la cual se aprueba la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad. Sin embargo, las limitaciones arbitrarias, prejuiciosas y fundadas en criterios reaccionarios son, realmente, abundantes. Según el artículo 1º de la Convención, ´discapacidad significa deficiencia física, mental o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria, que puede ser causada o agravada por el entorno económico y social´. Por otro lado y en el mismo artículo, se define a la discriminación contra las personas con discapacidad a ´toda distinción, exclusión o restricción basada en una discapacidad, antecedente de discapacidad, consecuencia de discapacidad anterior o percepción de una discapacidad presente o pasada que tenga el efecto o propósito de impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio, por parte de las personas con discapacidad, de sus derechos humanos y libertades fundamentales´. ´AbogadoEn este sentido el Dr. Juan Esteban Aberg Cobo, abogado civilista, entiende que ´caben dos modalidades de defensa. Por una parte, debe radicarse una denuncia en la Defensoría del Pueblo´, tal como sucedió en lo hechos en que esta nota se basa, para instar a la firma al cese de su improperio. Y, por otra parte y a diferencia de su colega Mansilla, Aberg Cobo sostiene que ´puede emprenderse una acción judicial y, así, obtener un resarcimiento para la víctima por daño moral y material´. Además, agregó el especialista en la materia, que ´la empresa debería probar cuál es el cupo para personas discapacitadas con el que cuenta y, luego, demostrar que las plazas destinadas a esa utilización se hallaban cubiertas. En tal caso, debería haberse ofrecido una plaza en el viaje siguiente´. La Defensoría del Pueblo porteña acusó, el pasado 5 de julio, a tres empresas de ómnibus de larga distancia de discriminar a las personas discapacitadas. En una inspección realizada en Retiro, se constató que Chevallier, Flecha Bus y General Urquiza les brindaban una atención deficiente. Pablo Dipierri

Este artículo fue publicado el día MARTES 2 DE DICIEMBRE DE 2014 y a esta fecha podría estar desactualizado. Recomendamos que sea utilizado sólo a modo de referencia y que ante cualquier duda, consulte con un profesional.