La realidad es que desde 1956, que el decreto ley 326/56, no fue modificado y las condiciones laborales de las empleadas domesticas muchas veces están sujetas a irregularidades por parte de su empleador.

La finalidad es buscar equiparar las indemnizaciones por despido y las licencias con la que rigen en la ley de contrato de trabajo para la mayor parte de las relaciones laborales.

Los cambios mas relevantes

El nuevo proyecto de ley contempla mayores indemnizaciones y licencias, como tema de mayor importancia.  Las empleadas tendrán derecho al pago de un sueldo de un mes multiplicado por la cantidad de años trabajados o fracción superior a tres meses, el cual se deberá calcular sobre la base del mejor ingreso de los 12 meses previos. Hoy el pago equivale a la mitad de un salario por cada año trabajado.

Además, regirá la licencia por maternidad por tres meses, en donde el estado se hará cargo de abonar el salario y se modificarán los periodos de descanso debiéndose respetar el tiempo libre de 8 horas nocturnas y los periodos de la comida.

¿Qué pasa con el empleador?

Los empleadores seguirán pagando las mismas contribuciones que hasta ahora, pero habrá dos diferencias en el sistema de las cargas sociales. La obligación de aportar regirá sin limites de horas trabajadas, son un mínimo de 6 horas por semana y la figura del “dador de trabajo”, de modificara por la de “empleador”, debiendo registrar al personal que trabaja menos de 6  horas semanales.

El nuevo proyecto menciona también, que se permitirá el trabajo de menores de 16 a 18 años, debiendo garantizar que se cumpla con el ciclo secundario obligatorio.

El Dr. Mario Ackerman, Director del Departamento De Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Buenos Aires., alienta la  importancia de los cambios en el proyecto de ley.