Viernes 10 de Septiembre de 2010
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¿Te considerás despedido?
La Justicia consideró apresurado y desproporcionado el despido que una trabajadora hizo de sí misma porque la empresa donde trabajaba le debía $145 y se negó a pagarle las horas extras reclamadas. ¿En qué casos un trabajador puede considerarse despedido y cuándo esto supone un abuso de derecho?
 
Pasantías laborales (primera parte)
El contrato de pasantía de formación profesional es el celebrado entre un empleador privado y un estudiante desocupado. Muchas veces por desconocer la legislación sobre el tema los pasantes son víctimas de abusos laborales. ¿Qué puedo reclamar al ingresar a una empresa? ¿Quiénes pueden ingresar al régimen de pasantías?
 
El riesgo de ir a trabajar
La ley 24.557 de Riesgos del Trabajo establece que, en los accidentes sufridos por el empleado en el trayecto entre su domicilio y el lugar donde se desempeña laboralmente, debe hacerse responsable el empleador. Pero, ¿qué excepciones hay a la norma? ¿Cómo se prueba el incidente?
 
Reclamos bajo cero
Según el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Carne de Pilar, el frigorífico F.R.I.M.S.A. de Escobar presenta numerosas irregularidades. Explotación y malos tratos e incumplimiento total de leyes laborales y de higiene y seguridad son algunas de las anomalías que deben soportar los empleados. Se hicieron reclamos. No hubo respuesta. ¿Quién se hace cargo?
 
Reclamo en buena ley
Un proyecto de ley presentado por el Gobierno, permitiría que los trabajadores que sufrieron un accidente laboral puedan reclamar mediante un juicio civil. Antes, por el artículo 39 de la Ley de Riesgos de Trabajo, había que ajustarse a los montos prefijados por la ART. ¿Qué es más conveniente?
 
Vía libre al reclamo laboral
La Corte Suprema declaró inconstitucional el artículo 39 de la Ley de Riesgos de Trabajo, que impedía a los trabajadores, en el caso de sufrir un accidente, reclamar ante la Justicia una indemnización mayor a la fijada por el sistema de ART.
 
Jubilación argentino-española
Existe un Convenio Internacional sobre Seguridad Social entre España y Argentina que se aplica a los españoles y argentinos que trabajen o hayan trabajado en uno o en ambos países. ¿Cómo hago para cobrar la jubilación en cada caso? ¿Qué requisitos debo cumplir?
 
Estoy embarazada, ¿pueden despedirme?
María le contó a todos sus conocidos, incluyendo a su empleador, que en unos meses sería mamá. La felicidad de tal noticia le duró poco. Unos días más tarde le estaban informando que sería dada de baja en la empresa en la que se desempeñaba. ¿Cómo puede reclamar?
 
Pensión en suspenso
María del Carmen Rodríguez vivía en concubinato con Miguel Pernía. En septiembre último, sufrieron un accidente automovilístico. Pernía murió. Rodríguez, inició de inmediato los trámites para cobrar la pensión de su compañero. Sin embargo, en ANSES le denegaron el beneficio porque el patrón de Pernía no hizo los aportes correspondientes. ¿Qué debe hacer Rodríguez? ¿Tiene derecho a algún beneficio?
 
Jubilación anticipada por invalidez
A este beneficio pueden acceder todos los afiliados al sistema que se hayan incapacitado física o intelectualmente durante el desempeño de su trabajo. ¿Qué requisitos hay que cumplir para hacerla efectiva?
 
Peleas de escritorio
Luego de una breve discusión, Pedro fue agredido por un compañero de trabajo. No tuvo intención de pelearse, sólo atinó a protegerse de los golpes. Cuando se enteró de lo sucedido, el jefe de la empresa echó a ambos empleados. ¿Es justificado el despido de quien sólo se defendió? ¿Cómo pruebo que actué en legítima defensa?
 
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